Личные качества в резюме


Описывая свои личные качества в резюме вы, в качестве соискателя, надеетесь заочно убедить потенциального работодателя в том, что именно ваша кандидатура является самой лучшей на вакантное место. И при этом, зачастую, перегружаете эту графу своей анкету мало того что ненужной и повторяющейся, но и иногда смешной и анти-полезной информацией.

Вот те шаблонные личные качества в резюме список которых выглядит примерно следующим образом: ответственность и профессионализм, активная жизненная позиция и коммуникабельность, стремление к профессиональному росту, результату и эффективности, уверенность в своих силах, целеустремленность, дружелюбие, стрессоустойчивость, работоспособность, обучаемость. Этот перечень можно продолжать до бесконечности. Инспекторы отделов кадров и HR-менеджеры прекрасно знают подобные эпитеты, которыми награждают себя потенциальные работники.

Чаще всего кандидаты приводят личностные качества в резюме, которые сами по себе присущи представителям всех профессий. Например, один из самых излюбленных терминов – профессионализм. И после того, как в вашем резюме работодатель увидит такое деловое качество, то скорее всего он просто усомнится в его наличии.


Усиленно придумывая для своей персоны всевозможные личностные качества в резюме есть серьезный шанс перехвалить себя и вместо положительного образа супер-работника получить отрицательный имидж вруна и человека с завышенной самооценкой. Особенно часто подобными гиперболами грешат молодые соискатели (22-25 лет), которые прочитали или где-то в недрах интернета в актуальных вакансиях или личные качества в резюме примеры. В результате то, что должно по мнению кандидатов идти на пользу, превращается в отрицательные качества в резюме и выставляет их плохом свете.

Итак, почему же соискателям кажется что они обладают всеми описываемыми в своих анкетах качествами? Отчасти, причиной этому является специфика изложения в Интернете объявлений о поисках работников, когда приводится перечень требуемых, на взгляд менеджера по персоналу, черт характера. Еще одним моментом, способствующим появлению в резюме шаблонных фраз можно считать существование в сознаниях людей определенного образа идеального успешного человека, с определенным набором качеств. Ну, а кто не хотел бы быть успешным?

Именно поэтому большая часть специалистов по подбору кадров не уделяет серьезного внимания разделу резюме, который посвящен самостоятельному описанию профессиональных черт характера кандидатом. Очевидно, что для работодателя представляется невозможным проверить личные качества в резюме, а вернее их достоверность, что и определяет соответствующее отношение кадровиков. Хотя, справедливости ради, нужно отметить, что около 40% рекрутеров (согласно недавно проведенным интервью) все же обращают внимание на этот пункт.

Основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что для того, чтобы наметанный глаз эйчара выхватил среди десятков анкет именно вашу, желательно присутствие в ней чего-либо необычного. Сложность только в том, что качества человека для резюме должны непосредственно относиться к профессиональной сфере деятельности. Креатив допустим только для работников творческих специальностей, а вот для получения стандартных должностей, требующих трудовой дисциплины и соблюдения определенных правил и этикета, то излишне креативный подход может вызвать легкую улыбку или, наоборот, раздражение у специалиста по кадрам, но вряд ли поможет получить работу. В связи с этим, возникает вопрос – какие качества человека для резюме являются по настоящему уместными и полезными.

Поэтому, для того, чтобы ваше резюме выглядело по настоящему профессиональным, лучше придерживаться принципа максимальной краткости и ясности при его подготовке. Исходя из этого раздел: положительные качества в резюме лучше или опустить совсем или же, тщательно взвесив, указать не более трех-четырех свойственных только вам черт характера, которые могут пригодится на новом рабочем месте. При этом понимая, что такие качества как ответственность, исполнительность, неконфликтность и подобные им уже подразумеваются по умолчанию.

Ну, и в завершение статьи, те неудачные личные качества в резюме примеры, которые периодически попадаются на глаза менеджерам по персоналу: «Мне нужен непрерывный поток информации, для того чтобы голова очень быстро работала. Получаю удовольствие от того, что постоянно узнаю новое и учусь чему-либо. Я достаточно сообразительная и хитрая, все даже удивляются, какие махинации сделать я могу» (вакансия – секретарь). Или – «Открытый человек, жадно впитываю новые знания, практик, направлена на результат, оптимистичная и жизнерадостная женщина с большой буквы «Ж». В обязательном порядке, указывая подобные личные качества в резюме список такого характера, если хотите, чтобы вас вообще никто и никогда на работу не брал.

Смотрите также:

загрузка...