Сопроводительное письмо
Правила ведения деловой переписки предписывают обязательное составление сопроводительного письма, которое пишется и отправляется вместе с резюме. Потенциальный работодатель получает его, как правило, в электронном виде, но возможен и бумажный вариант.
Привлечение внимания к резюме – вот главная цель сопроводительного письма. Такое письмо – первый информационный посыл, который получает работодатель. Даже если в обозначенной вакансии не указано, что помимо резюме требуется сопроводительное письмо к нему, лучше составить его. Это выгодно выделит вас из множества других, подчеркнет заинтересованность работой в компании, позволит работодателю понять, почему выбрать следует именно вас.
Придерживайтесь при составлении письма следующих правил:
- Краткая вводная часть – с указанием имени адресата
- Все письмо – 3-4 абзаца доступно изложенного текста
- Только 1 страница текста (как в электронном формате, так и в бумажном)
- Отсутствие орфографических, пунктуационных ошибок, опечаток, огрехов. Шрифт и формат – такой же, как в резюме.
- Заключительная часть – напоминание о резюме, которое находится в приложении, благодарность работодателю за проявленное внимание
- Контактная информация – свой контактный телефон и подпись к письму
Сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным, не по шаблону, легко заинтересовывать. Привлеките внимание, чтобы внимательнее отнеслись к вашему резюме, подайте себя достойным кандидатом. Увеличит вероятность попасть на собеседование обращение к конкретному лицу. Подчеркнет активность в стремлении получить работу, заинтересованность в получении должности. Лучше заранее поинтересоваться именем и электронной почтой сотрудника, который первым прочтет письмо.
При рассылке резюме сразу в несколько компаний, адаптируйте сопроводительные письма для каждой конкретной из них. Меняйте стиль письма, в зависимости от конкретной должности, на которую стремитесь. Сопроводительное письмо обязано быть эксклюзивным, никаких копий одного письма в разные компании!
Смотрите также: